Главная | Взыскание материального ущерба организации

Взыскание материального ущерба организации


Существуют две формы вины: Умысел означает, что работник осознает противоправный характер своих действий и предвидит их последствия. Неосторожность работника, повлекшая ущерб, означает, что работник допустил недостаточную предусмотрительность при исполнении трудовых обязанностей и не предполагал отрицательных последствий своих действий. Определение формы вины в каждом конкретном случае имеет большое значение, поскольку умышленные действия, приведшие к ущербу, влекут за собой обязанность работника возместить ущерб в полном объеме, в то время как за действия, совершенные по неосторожности, работник несет ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

Установленная КЗоТ РФ обязанность работников организации бережно относиться к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба предполагает материальную ответственность работника.

Материальная ответственность в данном случае понимается как денежные выплаты или иной способ возмещения работниками причиненного организации ущерба в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. При реализации процесса работодатель обязан действовать по закону.

Причины, на основании которых с работника можно взыскать материальный ущерб: Сотрудник совершил противозаконное деяние на месте труда; Осуществлял трудовую деятельность, которая привела к поломке оборудования организации; Взыскать материальный ущерб можно, если причиненные убытки имеют действенный характер уменьшение, ухудшение имущества руководителя ; Если ввиду неправильных действий лица невозможно осуществить ремонт сломанных приборов, оборудования.

В зависимости от степени негативного воздействия сотрудника на имущество предприятия определяется сумма убытков. Руководитель обладает возможностью взыскать с подчиненного материальный ущерб, не превышающий сумму месячной зарплаты лица.

В дальнейшем бухгалтер по заработной плате взыскивает с заработной платы сотрудника величину материального ущерба. Если работник не признает вину Возможен и иной вариант: В этом случае возникнет необходимость в судебном урегулировании конфликта: Для подачи иска необходимы следующие условия: В случае обоснованности требования работодателя, сотрудник будет в судебном порядке обязан возместить организации материальный ущерб, нанесенный работодателю.

Составление искового заявления

Это нужно сделать как в случае, когда момент преступления неизвестен, так и непосредственно при совершении противоправных деяний сотрудником предприятия. Подтвердить размера ущерба Бухгалтерии предприятия необходимо подготовить справку о размере причиненного ущерба обязательно указать, что он является существенным. Если такой возможности нет, то нужно обратиться к оценщику. Обращение в суд На стадии расследования необходимо написать следователю заявление о признании предприятия гражданским истцом.

Далее, иск можно подать как непосредственно следователю, так и в суд. Участие в суде После принятия иска судом, нужно участвовать при рассмотрении дела и подтвердить обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Условия для привлечения работника к материальной ответственности

От лица организации интересы представляет директор или представитель по доверенности. В комиссию желательно включить бухгалтера материального стола и сотрудника, который сможет оценить причиненный ущерб в случае поломки оборудования. Если такого сотрудника в организации нет, то можно привлечь к участию в комиссии стороннего эксперта. Или, другой вариант, комиссия запрашивает экспертное мнение и включает его в результаты расследования.

В ходе расследования члены комиссии устанавливают точно, что пропало или испорчено и выводят точную сумму в денежном выражении.

Удивительно, но факт! К прямому действительному ущербу относятся также излишние выплаты другим лицам вследствие неправомерных действий работников организации.

Комиссия запрашивает объяснения с виновного работника. Сделать это лучше в письменном виде и вручить работнику под роспись. Этот шаг проводится аналогично как при проведении расследований по поводу наложения дисциплинарного взыскания.

Читайте ещё

Комиссия изучает все документы и делает заключение о степени виновности сотрудника и возможности взыскания с него ущерба. Сделать это можно не во всех случаях, подробнее о них будет рассказано ниже. Издается приказ об удержании с работника денежных средств в соответствии с вынесенным заключением. Если взыскать ущерб с работника невозможно, то издавать приказ не обязательно.

Объявления

Передача приказа в бухгалтерию, для оснований удержания денежных сумм из зарплаты работника. Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба При проведении служебного расследования и при составлении заключения нужно помнить следующие нюансы: Сумма причиненного ущерба рассчитывается исходя из остаточной стоимости оборудования или закупочной товаров.

То есть если сотрудник сломал полностью списанный компьютер взыскать с него ничего нельзя. Также если у него пропали материальные ценности, то сумму рассчитывают исходя из закупочной цены, не учитывая наценку.

Одновременно с взысканием материального ущерба на работника может быть наложена дисциплинарная ответственности в виде наложения выговора или замечания. Нельзя включать в сумму материального ущерба упущенную выгоду. То есть если по вине работника не был заключен договор, его сумма не будет являться материальным ущербом. В этом случае можно наказать сотрудника только дисциплинарно. Когда с сотрудника нельзя ничего удержать Существуют четыре случая, когда работодатель не имеет права удержать с сотрудника материальный ущерб.

Когда приходиться обращаться в суд

Сюда относятся стихийные бедствия и техногенные катастрофы, в ходе которых работник не смог сберечь имущество и материальные ценности. Условия нормального хозяйственно риска, предполагают исполнения работником своих служебных обязанностей и причинение ущерба в их ходе.

Например, при введении новых технологических процессов и приемов работы. Причинение ущерба по крайней необходимости и в целях самообороны.

Например, при попытке задержать вора сотрудник уронил кассовый аппарат и разбил его. Внутренняя проверка Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба.

Удивительно, но факт! В этом случае обязанность по возмещению ущерба, нанесенного юридическому лицу, в денежном эквиваленте будет возложена на материально-ответственное лицо.

Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку. Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая: Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба.

Удивительно, но факт! Если работник не выплачивает в пользу организации денежные средства вовремя, то на оставшуюся сумму его задолженности перед работодателем могут начисляться проценты.

Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя. Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей. Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом. При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется. Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций.

Запрос объяснений сотрудника После установления суммы ущерба, организация должна истребовать у сотрудника письменное объяснение произошедшего. Отказ от его предоставления фиксируется в служебном акте, который составляется в свободной форме. Результаты проверки По результатам внутренней проверки составляется акт или заключение в произвольной форме.

Работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования.

Удивительно, но факт! Он имеет право получить на руки:

Ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб убытки, которые можно точно посчитать. При этом работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные доходы упущенную выгоду.

Материальный ущерб — порядок взыскания с работника

Под прямым действительным ущербом понимается в совокупности: Например, к прямому действительному ущербу можно отнести: Под ущербом, который работник причинил третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при условии, что между его виновными действиями бездействием и причинением ущерба третьим лицам существует причинно-следственная связь.

Удивительно, но факт! Размер ущерба оценить несложно.

В каком объеме работник должен возмещать причиненный ущерб? Работник должен возмещать ущерб либо в объеме своего среднего месячного заработка, либо в полном объеме. Это зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб — в пределах своего среднего месячного заработка ст. Но в отдельных случаях на него может возлагаться полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере ст.

Удивительно, но факт! Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба.



Читайте также:

  • К спору о праве на недвижимое имущество относится
  • Какая стоимость квартиры при разделе имущества
  • Иск о признании права собственности и установление юридического факта
  • Претензию о безвозмездном устранении недостатков