Главная | Уведомление о сокращении штатов и оплата

Уведомление о сокращении штатов и оплата


Уведомление сокращения численности работников Сокращение численности работников — это уменьшение количества человек на аналогичных должностях. Например, на предприятии работает 6 продавцов.

Удивительно, но факт! Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять нужно за 3 месяца.

В целях оптимизации, было принято решение о сокращении их численности на 2 человека. После всех проведённых мероприятий на предприятии осталось работать 4 продавца. Работников нужно уведомить, что они попали под сокращение численности. Но прежде чем принимать решение о сокращении того или иного сотрудника в данной должности, необходимо грамотно оценить ситуацию и понять, кого вовсе нельзя сокращать, а кто имеет право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Удивительно, но факт! Должно быть 2 экземпляра документа.

Это необходимо для того, чтобы не нарушать законный порядок проведения мероприятий по уменьшению численности состава работников. Если этот порядок нарушить, то работник может оспорить своё увольнение в судебном порядке. Работодатель также должен предложить своим работникам, которые попали под сокращение, все вакансии, которые имеются на предприятии, и которые подходят по уровню квалификации, образованию и медицинским показаниям.

Пример уведомления 2

Предлагать вакансии он должен в течение всех двух месяцев, пока не истечёт срок уведомления. Предлагать вакансии нужно письменно, и ответ от работника также нужно получать в письменном виде, вне зависимости от того, отказ это или согласие. Если за 2 месяца работник не согласится ни на одну вакансию, это будет основанием для расторжения трудового договора. Если составляется отдельный документ о вакансиях, то в первый раз он вручается работнику вместе с уведомлением, что будет произведено увольнение в связи с сокращением должности.

Затем работодатель должен еще несколько раз предложить работнику свободные вакансии в течение срока предупреждения. Последний раз это делается в день увольнения.

Что говорит закон?

Периодичность данной процедуры не регламентирована, но рекомендуется производить ее хотя бы раз в месяц. Если с работником заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 2 месяцев, то предупредить его о сокращении нужно за три дня до увольнения. Выходное пособие при увольнении по сокращению: Предприниматели могут не придерживаться данных срок, за исключением ситуаций, когда условия составленного с работником трудового контракта предусматривают за ними подобную обязанность.

Согласно законодательству ИП должны соответствующие органы известить о принятом решении по сокращению штата не мене чем за две недели.

Удивительно, но факт! Закон не предусматривает унифицированной формы уведомления, но оно точно должно быть в письменной форме.

Это же период они могут использовать и для сообщения своим работника информации о данном событии. Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении в году Как составить уведомление о сокращении? Рассмотрим уведомление работника о сокращении штата образец как правильно сделать. Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п.

Удивительно, но факт! Если в день уведомления работник не присутствует на работе, к примеру, оформил больничный лист, то бланк необходимо отправить почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Удивительно, но факт! Выходное пособие при увольнении по сокращению:

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. Срок действия Уведомление о сокращении будет действовать до тех пор, пока проходит процедура сокращения, то есть в течение двух месяцев.

Уведомление прекращает действие, если: Возможна и такая ситуация: В этом случае уведомление автоматически прекращает своё действие. Такая ситуация часто возникает, когда работодатель не располагает достаточными средствами, чтобы выплатить сотруднику выходное пособие.

Получение работником уведомления о сокращении

Чтобы возобновить процедуру сокращения наниматель обязан вновь разослать уведомление работникам не менее чем за два месяца до увольнения. Возможен ли отзыв уведомления работодателем? Многие работодатели задаются таким вопросом, а можно ли отозвать уже розданные уведомления и отменить предстоящее сокращение?

Удивительно, но факт! Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора.

И ознакомить с документом под роспись необходимо не менее чем за 2 месяца до расторжения договора. Наш пример представляет собой наиболее полное по содержанию уведомление. Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.

Обязательно указать номер и дату приказа о сокращении, факт расторжения трудового договора и дата.

Рекомендуем к прочтению! как сообщить о краже телефона

Отказ сотрудника поставить подпись на документе не умаляет его юридического значения. То есть сам факт того, что уведомление было передано, дата передачи в любом случае будут зафиксированы. Предложение аналогичной должности В образце уведомления, в котором сообщается о сокращении должности, также обязательно предлагают подходящую вакансию если работодатель имеет такую возможность.

Удивительно, но факт! Тогда он всё равно получает компенсацию за то время, что он не отработал до конца этого срока.

При этом предложить новую должность необходимо не только постоянному, но и временному сотруднику в том числе нанятому на сезон. В качестве подходящей работы считается должность, которая соответствует хотя бы одному из следующих критериев: По квалификации и состоянию здоровья с такой же или более высокой оплатой.

Сроки уведомления о сокращении работника

Оплачиваемая в меньшем размере, но подходящая по квалификации и по состоянию здоровья. При этом имеется в виду предложение такого места работы, которое находится в той же местности регион и район и доступно относительно места проживания работника. Важно также понимать, что вакансий может не быть на момент составления образца уведомления о сокращении должности.



Читайте также:

  • Если при разводе супруг олигарха