Главная | Работа комиссии по сокращению штата

Работа комиссии по сокращению штата


Последний пункт является самым важным. Так, сравнение квалификации и производительности работы следует проводить по нескольким критериям. Для этого удобнее всего составить сводную таблицу, из которой будет видно, по каким именно параметрам проводилось сравнение сотрудников. Например, в ходе оценки квалификации отмечается: По итогам заседания протокол подписывается всеми участниками комиссии.

Удивительно, но факт! В заключение работы комиссии составляется протокол с указанием результатов ее деятельности.

При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы на основании штатного расписания , а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие. Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.

Удивительно, но факт! Для ИП этот срок сокращается до 2 недель, а о массовых увольнениях сообщение направляется за три месяца.

Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника работодателем не учитывается. В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Хотелось бы остановиться на очередности проведения увольнения по сокращению штатов и ее особенностях. Пошаговая инструкция проведения процедуры Увольнение по сокращению штатов — довольно сложная процедура, требующая соблюдения определенной очередности действия руководителя.

Удивительно, но факт! Таким образом, штат работников организации измеряется в штатных единицах, а не в должностях.

Создание комиссии по сокращению Составить приказ о необходимости создания специальной комиссии, целью работы которой является установление целесообразности увольнения сотрудников. При рассмотрении лиц, которые подлежат по сокращению штата, члены комиссии должны принимать во внимание тот факт, что существует перечень лиц, уволить которых невозможно.

Трудовое законодательство о процедуре сокращения

Об этом указано в ч. Беременные женщины; Женщины с детьми до 3-х лет; Женщины, которые являются матерями — одиночками, воспитывающие детей до 14 лет или же ребенка с ограниченными физическими возможностями, которому еще не исполнилось 18 лет; Отцы или опекуны, которые воспитывают данные категории детей самостоятельно.

При определении списка работников, которые будут сокращены, согласно ч. Первоочередное право на то, чтобы остаться на рабочем месте имеют те люди, у которых выше квалификация и показатель производительности труда на данном предприятии.

Удивительно, но факт! Протоколирование совещаний по вопросу сокращения штатов — это распространенная, общепризнанная практика в сфере делопроизводства.

При этом необходимо учитывать такие факторы, как образование сотрудников, их квалификацию, продолжительность работы, производственные показатели трудового процесса и выполнение ими плана работы, существующие у них поощрения или наказания, наличие повышения квалификации на должности, которую они занимают и пр.

На каждую службу ложится ответственность за действия, соответствующие ее профилю. Отдельным приказом по кадрам предписывается подготовить и провести сокращение штата.

Определение понятия

Этот приказ следует рассматривать как документ, в котором зафиксировано решение о сокращении. С момента издания приказа работодатель может приступать к выполнению процедур по сокращению штата. Начальнику отдела кадров О. Генеральный директор Любомудров A.

Общие положения

Любомудров Сообщаем о решении О принятом решении сократить штат и уволить работников необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов. Сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизации ч.

Удивительно, но факт! Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, дать ссылку на приказ. Образец сообщения смотрите далее. Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах.

Удивительно, но факт! На момент разрешения спора истек двухмесячный срок со дня увольнения, поэтому Исакогорский районный суд правильно изменил дату увольнения истицы и взыскал в ее пользу средний заработок за период со дня увольнения до измененной даты увольнения.

Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение, поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести сокращение и уволить работников.

Рекомендуем к прочтению! деньги в долг в кредит от частных

Образец сообщения в службу занятости Общество с ограниченной ответственностью ГУ Центр занятости населения Воскресенского р-на Московской области Иск. Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря года численности работников штата в количестве 9 единиц см. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях ч.

То есть то, о чём пойдёт речь на заседании.

Увольнение по сокращению штата

Рассмотрение и выбор сотрудников, подлежащих сокращению или определение отделов, которые будут сокращены. Также повесткой заседания может быть рассмотрение вопроса по определению преимущественных прав работников, чтобы оставить их в компании.

Удивительно, но факт! Отдельным приказом по кадрам предписывается подготовить и провести сокращение штата.

Далее идёт перечень документации, которую предоставили уполномоченные сотрудники и руководители отделов, например: Если же представителя не пригласили, то профсоюз проводит отдельное заседание, на котором рассматривает принятые комиссией заключения. Организации дается неделя для вынесения своего решения.

Составляем пошагово

Если таковое не поступило в семидневный срок, то наниматель производит увольнение без него ч. Если профорганизация не согласна с заключениями комиссии, то в трехдневный срок проводятся переговоры с нанимателем, которые оформляются протоколом. Если достичь консенсуса не вышло, то наниматель решает вопрос на свое усмотрение.

Вердикт нанимателя можно обжаловать в орган защиты труда, который определяет законность действий руководства местное подразделение госинспекции по вопросам соблюдения трудового законодательства, например.

Пошаговая инструкция проведения процедуры

Образец протокола Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата. Лицам, которые попадают под сокращение, кадровая служба обязана предлагать вакантные должности в компании вплоть до самого увольнения. Сотрудник, считающий, что его сокращение было незаконным, имеет право предъявить претензии к работодателю в судебном порядке.



Читайте также:

  • Инвалидам бесплатная юридическая помощь
  • Вопросы юристам по разделу имущества
  • Кто имеет обязательную долю в наследстве независимо от завещания