Главная | Приказ о сокращении штата шаблон

Приказ о сокращении штата шаблон


В профсоюз направляют письменное уведомление за два месяца до увольнения. При проведении массового увольнения сроки предупреждения увеличивают до трех месяц. Такие же сроки предусмотрены и для уведомления службы занятости населения. Читайте в тематической статье: Заполнив образец приказа о сокращении работников образец , можно заняться составлением штатки.

Удивительно, но факт! Это начисление является законодательно закрепленным правом работника.

Опять же, работодатель обязан это сделать не позднее чем за два месяца до планируемого увольнения. Правда, для некоторых категорий работников установлены другие сроки уведомления.

Удивительно, но факт! При сокращении штата изъятии из штатного расписания должностей преимущественное право отсутствует.

В частности, сезонных работников необходимо уведомить о сокращении не позднее чем за семь календарных дней ст. Всем работникам, которых планируется уволить, нужно предложить другие вакантные должности, имеющиеся в организации.

При этом предлагаемая должность должна соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника. Допускается предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом, чем был у работника.

Приказ о сокращении штата работников образец 2018 года word

Отметим, что предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это напрямую предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Об этом сказано в ст.

Уведомление составляется в произвольной форме. Образец уведомления работника о предстоящем сокращении дан в приложении 3.

Особенности

Уведомление о предстоящем сокращении Уважаемая Ольга Михайловна! Изменения в штатное расписание вступят в силу с 1 ноября г. Предлагаем вам рассмотреть следующие вакансии: Если эти должности Вам не подойдут, трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. При этом Вам выплатят компенсацию, равную среднему месячному заработку с сохранением такового на период трудоустройства, но не более чем за два месяца.

Как заполнить приказ о сокращении работника

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Алгоритм действий Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. Увольнение по сокращению штата оформляется, если одновременно выполняются следующие условия: Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание ; При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении; Работник письменно уведомлен о сокращении; Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям или такие места отсутствуют ; Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.

Кадровые документы, оформляемые в ходе процедуры сокращения

Причем необходимо удостовериться в том, что уведомляемый действительно ознакомился с содержимым бумаги. Несоблюдение сроков предупреждения является нарушением со стороны работодателя и может привести к восстановлению на работе неправильно сокращенного работника и выплате ему денежной компенсации за период вынужденных прогулов.

О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц: Увольняемого работника; Профсоюз, если он есть; Службу занятости.

Удивительно, но факт! Издать нормативный акт об исключении штатных единиц.

Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора. При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца — за 3 дня.

Алгоритм действий

Форма уведомления — письменная. Работник предупреждается персонально под роспись. В приказе об отмене указываются основания для его вынесения, а также номер приказа о сокращении, действие которого будет прекращено.

Удивительно, но факт! Дополнительно приводится ОКПО компании.

В этом акте содержится распоряжение об отмене ранее изданного документа, порядок уведомления работников. Так же, как и приказ о сокращении, данный документ хранится в делах компании вплоть до момента ее ликвидации.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Место хранения определяет руководитель. Обычно приказы, связанные с работниками, собирает кадровая служба. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Его особенность заключается в том, что необходимо указать причину, которая имеет место в данной конкретной компании, а остальные пункты носят общий характер.

Оформлять эту процедуру работодателю придется в полной форме: За два месяца уведомить работников, профсоюз и органы занятости о предстоящей процедуре. Издать нормативный акт об исключении штатных единиц.

Используйте для этого наш образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией. Определить список, кого можно увольнять, а кого нельзя.

Предложить увольняемым другие вакантные должности.

Требования к приказу

Учесть мнение профсоюза и, при необходимости, провести с ним консультацию. Правильно оформить трудовую книжку и надлежащие документы. Произвести с увольняемым полный расчет.

Удивительно, но факт! В форме Т-8а в табличной части отведена последняя графа для постановки подписей увольняемых лиц.

Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений оформляются на унифицированных бланках Т-8, в которых указываются: От установленного порядка отступать нельзя Трудовое законодательство жестко регламентирует процедуру сокращения работников ст.

Нарушение установленного порядка чревато тем, что сокращение будет признано недействительным, и уволенные работники будут восстановлены на работе.

Удивительно, но факт! Знакомить сокращаемых работников с приказом необязательно.

За все время их вынужденного прогула, связанного с сокращением, придется выплатить средний заработок ст.



Читайте также:

  • Ипотека на покупку участка под ижс
  • Юридическая помощь населению оказывают адвокаты
  • Имущественный вычет по военной ипотеке