Главная | Подсудность трудовых споров о взыскании ущерба

Подсудность трудовых споров о взыскании ущерба


Какие разногласия с работодателем можно решить в судебном порядке?

Нередки случаи несоблюдения ТК РФ со стороны руководства предприятия при необходимости сокращения штата или численности работников. Сотрудники должны быть за два месяца предполагаемого сокращения уведомлены письменно и по возможности переведены по их согласию на другую должность или в филиал, расположенный в другой местности.

Также при сокращении следует учитывать социальное положение сотрудников, дающее определенные льготы. Например, не может быть уволена беременная работница, или при равных прочих условиях, женщина, воспитывающая несовершеннолетних детей и прочее.

Обращаются в суд и в тех ситуациях, когда работодатель не соблюдает нормы, предусматривающие предоставление определенным категориям работников льгот например, возможность дополнительно бесплатно отдохнуть на основании ст. Только в суде можно решить спорный вопрос о доплате начисленной суммы до среднемесячного уровня при переводе в соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Подсудность трудовых споров, если место жительства ответчика не известно или ответчик не имеет места жительства в Российской Федерации Можно предположить ситуацию, когда ответчик-физическое лицо не имеет места жительства на территории Российской Федерации или место жительства не известно.

При нанесении материального ущерба организации руководитель не имеет права взыскать сумму, более среднего заработка сотрудника, виновного в причиненном вреде без решения суда. Ни для кого не секрет, что сегодня довольно часто практикуется фактическая трудовая деятельность без официального трудоустройства. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.

Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда.

Подсудность индивидуальных трудовых споров

В данном вопросе учитываются такие моменты как: Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Самары, Октябрьским городским судом, а также Большеглушицким, Сергиевским, Пестравским, Шенталинским, Елховским, Хворостянским, Челно-Вершинским, Богатовским районными судами области в году дела по искам работодателей к работникам о возмещении ущерба не рассматривались.

Ленинским районным судом г. Самары и Приволжским районным судом Самарской области сведений о наличии либо отсутствии дел названной категории в Самарский областной суд не представлено.

Прежде всего, вопросы, касающиеся материальной ответственности работников, регулируются ст. Правовой основой такой ответственности являются ч.

Удивительно, но факт! Также в соответствии со ст.

Следует отметить, что на работника, причинившего ущерб работодателю во время действия трудового договора, ответственность не может быть возложена по иным нормам права по нормам ГК РФ нежели по трудовому праву.

Ответственность работника перед работодателем наступает по нормам трудового законодательства и после прекращения трудовых отношений, если такой ущерб причинен во время их действия. В соответствии со ст.

Следовательно, в силу закона, все работники организации, по вине которых работодателю причинен имущественный ущерб, несут материальную ответственность. Однако, установленные законодательством о материальной ответственности пределы такой ответственности не одинаковы для всех работников, причинивших имущественный ущерб работодателю.

Они определены трудовым законодательством с учетом характера выполняемых работниками трудовых обязанностей, различий в их служебной компетенции, объема возложенных на них обязанностей, предоставленных им прав и других факторов. Как правило, материальная ответственность работника по нормам трудового права ограничивается средним месячным заработком работника, причинившего ущерб работодателю ст.

Вместе с тем, положениями закона предусмотрены и случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем ст.

2. Понятие подведомственности и подсудности трудовых споров

Удельный вес дел, исковые требования по которым вытекают из договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, в результате недостачи вверенных ценностей п.

Изучение дел свидетельствует о том, что суды области в основном правильно разрешали дела, связанные с применением норм Трудового Кодекса РФ, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, но некоторые вопросы вызывали определенные затруднения.

Подсудность дел по спорам о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Удивительно, но факт! К вопросу об определении исключительной подведомственности арбитражных судов:

В соответствии с изменениями, внесенными в ст. N ФЗ "О внесении изменений в ст.

Подведомственность и подсудность трудовых споров

Так, в соответствии с указанным Федеральным законом, из подсудности мировых судей полностью исключены трудовые споры. Таким образом, с момента вступления в силу указанного Федерального закона По общему правилу, в соответствии со ст. При рассмотрении обобщаемой категории дел, нарушений правил о территориальной подсудности споров судами не допущено. Срок обращения в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

В соответствии с абз. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба. Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда администрации организации стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

В случае проведения ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, днем обнаружения ущерба является день подписания соответствующего акта или заключения. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

Удивительно, но факт! Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина г.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается. О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео Территориальная подсудность трудовых споров Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ , согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях.

Отличие подсудности от подведомственности трудовых споров

Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения. Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора ч. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

Удивительно, но факт! В связи с чем при нарушении судебными органами прав и свобод, подлежащих защите в соответствии с Конвенцией о защите прав человека и основных свобод, для разрешения заявлений в сфере труда заинтересованные лица могут обратиться в Европейский суд по правам человека.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства ст. Можете задавать вопросы о подсудности трудовых споров в комментариях к статье Федор Р. Здравствуйте, я собираюсь подать иск по трудовым спорам в Г. Владимир, не могу разобраться в районный или областной надо подавать? В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.

При невыплате заработной платы есть некоторая особенность. Условия трудового договора ограничивают право работника по сравнению с положениями ГПК и поэтому использовать их нельзя ст. Поэтому ВС признал обжалуемые судебные постановления незаконными и отменил их.

Удивительно, но факт! В право нанимателя входит возможность добавления такого пункта в трудовое соглашение с работником.

Однако к этому времени Куйбышевский районный суд уже рассмотрел спор Кандарова и отказал ему в удовлетворении иска, с чем согласился Кемеровский областной суд.

Учитывая это, при подаче искового заявления необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом , а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд ст.

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в дневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд ст. Трудовой кодекс РФ не распространяется на ст. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ст.

Понятие подведомственности и подсудности трудовых споров Конституционное право на судебную защиту ст.

Центр юридической помощи

Однако в стране действуют Конституционный Суд РФ и конституционные уставные суды субъектов РФ, а также суды общей юрисдикции и арбитражные суды. Все эти суды посредством осуществления правосудия обеспечивают реализацию прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации, но в пределах своих полномочий, установленных Конституцией РФ и законом.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в судебном порядке традиционно относится законом к полномочиям судов общей юрисдикции. Однако в случаях сложного характера спорных правоотношений, включающих в себя не только трудовые права и обязанности сторон, нельзя исключить, что и другие суды могут принять к своему рассмотрению дела по трудовым спорам.

К вопросу об определении исключительной подведомственности арбитражных судов: Кроме того, даже если отвлечься от случаев вторжения других судов в компетенцию судов общей юрисдикции, без учета специальных правил распределения юридических дел между различными судами внутри соответствующей судебной подсистемы определить конкретный суд, в который следует обратиться заинтересованному лицу за защитой своих прав, нельзя.

Этому препятствует многоуровневый характер системы судов общей юрисдикции, в которую входят Верховный Суд РФ, областные и равные им по уровню суды в каждом субъекте РФ, окружные флотские военные суды, районные суды, гарнизонные военные суды и мировые судьи с распространением юрисдикции каждого суда лишь на определенную территорию. Кроме судебной существуют и иные формы защиты трудовых прав, прибегнув к которым, заинтересованные лица часто могут получить желаемый результат с гораздо меньшими временными, материальными, моральными и иными издержками.

В частности, как уже отмечалось, значительное число индивидуальных трудовых споров по усмотрению работника может быть рассмотрено непосредственно в КТС, действующей в месте расположения работодателя, однако нередко заинтересованные лица за разрешением трудового конфликта, относящегося к ведению КТС, обращаются непосредственно в суд, загружая его делами, не требующими по своему характеру судебного вмешательства.

Что касается коллективных трудовых споров, то закон вообще предусматривает для них соблюдение обязательных примирительных внесудебных процедур. Институты подведомственности и подсудности трудовых споров как раз и играют роль того правового механизма, который предназначен для их распределения между различными органами, уполномоченными на их разрешение, включая суды. А в связи с тем что возникающие из трудовых правоотношений судебные дела закон относит прежде всего к компетенции суда общей юрисдикции, вопросы подведомственности и подсудности соответствующей разновидности гражданских дел являются преимущественно предметом исследования науки гражданского процессуального права.

При этом в контексте распределения гражданских дел различных категорий между юрисдикционными органами для характеристики соответствующих институтов трудового права вполне применимы и общие определения подведомственности и подсудности гражданских дел, которыми традиционно оперирует цивилистическая процессуальная наука.



Читайте также:

  • Антокольская м.в семейное право м инфра-м 2010