Главная | Когда можно обжаловать увольнение по сокращению штата

Когда можно обжаловать увольнение по сокращению штата


Однако скорое возвращение такой должности может вызвать подозрения, что сокращение на самом деле было мнимым.

А это автоматически влечет признание увольнения незаконным. Поэтому, если есть потребность незамедлительно вернуть сокращенную единицу, лучше подстраховаться и ввести должность под другим наименованием. А скрыть наличие вакансий — сложная задача. Работник, так или иначе, узнает о свободных должностях: Поэтому, чтобы не попасть впросак работодателю лучше подготовится и заранее определить список вакантных должностей, которые можно было бы предложить работнику.

В то же время составить подобный перечень бывает непросто. Можно предположить, что именно из-за широты данных критериев в нашем примере работник и заявил, что работодатель должен был предложить трудоустройство на должности, которые были заняты работницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Попытаемся разобраться, правомерно ли подобное требование работника.

Действительно, из данной нормы не видно, должна ли предлагаемая работа быть временной или постоянной. Однако возникает закономерный вопрос, может ли в действительности работодатель предложить работнику должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске?

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

По своей правовой природе такой перевод будет иметь временный характер. Сделать это будет невозможно, ведь его должность будет сокращена. Единственный выход в такой ситуации — расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый — срочный. Но такая схема выходит за рамки процедуры сокращения штата. Также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу в силу закона в любой момент. В том числе и на следующий день после того, как сокращаемый работник занял ее должность.

Процедура сокращения, соблюдая все требования ТК РФ, обязывает руководителя:

Тогда его придется увольнять в связи с истечением срока трудового договора п. В подобной ситуации работодателю можно посоветовать использовать в суде следующий аргумент: Данный вывод подтверждается судебной практикой. Судебная практика Работница была уволена в связи с сокращением штата. Посчитав действия работодателя неправомерными, она обратилась в суд с требованием признать увольнение по п.

По ее мнению, при увольнении ей не были предложены все должности, в частности, имелись временные вакансии работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако суд указал, что предложение работодателем работнику, подлежащему увольнению, должностей временно свободных в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе и в связи с уходом за ребенком, законодательством не предусмотрено.

Суд отметил, что эти должности не являются вакантными в смысле положений ч. В то же время отметим, что вопрос о предложении временных должностей не является однозначным.

Преимущества обращения с жалобой в трудовую инспекцию:

Некоторые суды считают, что за работодателем такая обязанность все-таки закреплена. Так, например Московский городской суд в одном из своих решений указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит разъяснений, должна ли предлагаемая работа быть постоянной или временной, в то время как работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии определение Московского городского суда от Однако большая часть судебной практики по данному вопросу все-таки в пользу работодателя см.

Удивительно, но факт! Главное, чтобы сокращенный работник расписался в получении уведомления.

Однозначными причинами для восстановления на должности является нарушение положений ст. Для оспаривания увольнения по сокращению, можно предоставить в суде доказательства того, что работодатель нарушил регламент увольнения, и при их наличии у заявителя и правдивости, он будет восстановлен на работе.

Удивительно, но факт! Обязательно ознакомьтесь с новым штатным расписанием которое вводится после сокращения и посмотрите, точно ли там отсутствует ваша должность или штатная единица.

Таковыми доказательствами могут выступать: Факт оставления на работе сотрудника с меньшей квалификацией или показателями производительности на аналогичной должности, либо, при равных показателях, оставление на таковой должности человека, не обладающего преимущественным правом.

Наличие у работодателя опубликованных вакансий на сокращаемые должности. Текст должен нести информацию по существу конфликта, без личных оскорблений, эмоций, нецензурных выражений. Срок для рассмотрения обращений — 15 календарных дней. В случае необходимости получения дополнительной информации он продлевается, но в общей сложности ответ заявителю должен быть дан не позднее, чем через месяц со дня поступления жалобы.

На практике работник иногда отказывается ознакомиться с предупреждением. В таком случае необходимо составить акт о том, что предупреждение было зачитано работнику вслух, и подписать данный документ вместе со свидетелями.

Также можно выслать предупреждение по почте с уведомлением о получении и описью вложения.

Удивительно, но факт! Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Следует обязательно хранить корешок, чтобы иметь подтверждение, что работник действительно получил предупреждение. Главное, соблюсти минимальные временные рамки.

Получить бесплатную консультацию юриста

В самом предупреждении во избежание споров целесообразно указывать точную дату сокращения. Как правило, в тексте предупреждения уже содержится информация о предлагаемых должностях. При этом работодатель имеет право предложить: Например, экономисту вполне может быть предложена должность ревизора.

При этом размер оплаты может быть как ниже, так и выше; должности, подходящие работнику по состоянию здоровья. Не стоит инвалиду по зрению предлагать должность, на которой предполагается работа с большим количеством мелких деталей, так как это наверняка запрещено медицинской документацией; работа в той же местности. В некоторых случаях работодатель может обойти эту норму закона. Например, предприятие является единым юридическим лицом, но имеет в своей структуре множество территориальных подразделений.

Удивительно, но факт! Данный вывод также подтверждался почтовым конвертом, уведомлением и дублированным уведомлением, полученным работником после его выхода из отпуска

Если в коллективном договоре либо иной документации, где именно находится рабочее место по каждой должности, то работодатель вполне может предложить место работы, расположенное в другом регионе, формально при этом ничего не нарушая.

В течение срока, оставшегося до увольнения сотрудника, владелец должен информировать работника обо всех освобождающихся вакансиях.

Удивительно, но факт! Обязательно ознакомьтесь с новым штатным расписанием которое вводится после сокращения и посмотрите, точно ли там отсутствует ваша должность или штатная единица.

Делать это лучше в письменном виде, чтобы иметь соответствующее подтверждение. Образец уведомления о сокращении штата или численности Если при составлении уведомления вакантных должностей в организации не оказалось, этот факт должен быть отражен. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата. При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. Итак, какие нарушения при сокращении штата сыграют на руку работнику: Обязательно ознакомьтесь с новым штатным расписанием которое вводится после сокращения и посмотрите, точно ли там отсутствует ваша должность или штатная единица.

Удивительно, но факт! В связи с этим работнице было отказано в восстановлении на работе определение Санкт-Петербургского городского суда от

Если все осталось по-прежнему, то вас увольняют незаконно. Не допускается составлять акт на следующий день, только строго день в день. Для надежности лучше зафиксировать процесс уведомления и составления акта на видео.

Работодатель тогда должен направить его почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Дата получения вами письма и будет датой вашего уведомления. Если будет обычное письмо, то доказательств вашего уведомления не будет.



Читайте также:

  • Квартиры спб ипотека акция
  • Регистрация ипотеки необходимые документы
  • Оценка ремонта квартиры при разделе имущества