Главная | Инструкция о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями

Инструкция о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями


Согласно Трудовому кодексу представителями работников являются органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников.

Подписка на новости

Для подписания соглашения о создании согласительной комиссии и для участия в ее работе представители работников должны быть избраны на общем собрании работников. Поэтому каждая организация самостоятельно должен решить данный вопрос индивидуально, исходя из количества работников, своей организационной структуры, наличия коллективного договора или внутренних правил. Одним из новшеств Трудового кодекса является ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Судебный порядок рассмотрения дел гарантирует быстрое и правильное разрешение трудовых споров, обеспечивая восстановление нарушенных прав и интересов не только работников, но и работодателей, поскольку судебная защита это надежная и эффективная форма защиты нарушенных прав. Численный состав Комиссии и срок ее полномочий определяется представителями сторон.

Удивительно, но факт! При несогласии с решением Комиссии по трудовым спорам работник или работодатель вправе обратиться в суд.

Члены Комиссии, на первом организационном заседании избирают из своего состава председателя и секретаря. Председатель и секретарь Комиссии считаются избранными, если за них проголосовало более половины членов Комиссии.

Удивительно, но факт! Представители работников в согласительную комиссию избираются общим собранием конференцией организации.

Председателем Комиссии может избираться представитель от любой из сторон. Организационно - техническое обеспечение согласительной комиссии предоставление оборудованного помещения, оргтехники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.

Удивительно, но факт! Спор рассматривается в присутствии заявителя и или уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Компетенция Комиссии по трудовым спорам Комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в процессе трудовых отношений. Комиссиями могут рассматриваться трудовые споры: Порядок рассмотрения трудового спора Работник вправе обратиться в Комиссию для рассмотрения трудовых споров в пределах сроков, установленных гражданским законодательством, поскольку иное не предусмотрено законодательством о труде.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

Заявление работника, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации у секретаря комиссии. Отказ в приеме заявления не допускается. Секретарь обязан передать заявление на рассмотрение Комиссии, которая должна вынести мотивированное решение. Обязанность по созданию согласительной комиссии и её дальнейшего беспрепятственного функционирования возлагается на работодателя. Ещё раз проясним модель поведения стороны трудового договора при возникновении трудового спора.

В случае необходимости и в целях разрешения трудового спора сторона трудового договора должна обратиться в согласительную комиссию. Если в компании отсутствует данный орган разрешения индивидуального трудового спора, течение срока рассмотрения приостанавливается до тех пор, пока комиссия не будет создана.

Удивительно, но факт! Управлению государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Бисакаев С.

Только после создания комиссии начинается отсчёт периода, установленного для обращения в согласительную комиссию. Процедура создания согласительной комиссии в действующем ТК РК прямо не предусмотрена. При вторичной неявке работника без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Заявление в этом случае рассматривается как поступившее впервые.

Удивительно, но факт! При восстановлении работника на прежней должности работодатель должен выплатить работнику среднюю заработную плату за все время отстранения от работы или разницу в заработной плате за время перевода работника на нижеоплачиваемую должность, но не более чем за 6 месяцев.

Комиссия может приглашать на заседание свидетелей, специалистов организации для выяснения обстоятельств дела. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, в равном процентном отношении от представителя работника и работодателя. Комиссией по трудовым спорам На каждом заседании Комиссии обязательно ведение протокола по установленной комиссией форме, в котором записывается ход рассмотрения трудовых споров.

По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии.

Удивительно, но факт! Для этого необходимо, чтобы сторона по трудовому договору должна подать заявление, которое подлежит обязательной регистрации согласительной комиссией.

Решение по окончании заседания подписывается председателем и секретарем. Копии решения заседания комиссии вручаются работнику и работодателю в трехдневный срок. К решению Комиссии предъявляются особые требования, оно должно быть четким, категоричным и приниматься большинством голосов ее членов. В случае несогласия отдельных членов с мнением большинства, то они вправе выразить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу.

Удивительно, но факт! Кроме того, урегулировал вопрос обязательного разрешения части индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке.



Читайте также:

  • Обмен автомобиля на участок в уфе
  • Дополнительное соглашение о гарантийных обязательствах