Главная | Документирование процедуры наложения дисциплинарного взыскания

Документирование процедуры наложения дисциплинарного взыскания


В подчинении заведующего библиотекой - библиотекарь.

Удивительно, но факт! Якушин специалист отдела кадров подпись Т.

При выявлении факта проступка работника невыход на работу, опоздание без уважительных причин, уход с работы раньше времени, приход на работу в нетрезвом виде, нарушение правил техники безопасности , осуществляются следующие процедуры: Составление акта о разовом проступке; 2. Составление руководителем структурного подразделения или сотрудником кадровой службы служебной записки или акта на имя руководителя организации о разовом или систематическом совершении сотрудником дисциплинарного проступка; 3.

Доведение до сведения работника содержания докладной записки и акта с обязательной росписью об ознакомлении; 4. Написание работником объяснительной записки на имя первого руководителя.

Удивительно, но факт! Также необходимо знать, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности оно может быть применено не позднее двух лет со дня его совершения.

Передача объяснительной записки руководителю структурного подразделения; 5. Передача докладной, объяснительной и акта первому руководителю для принятия решения. При необходимости формируется комиссия для проведения служебного расследования, с целью установления действительной виновности и меры дисциплинарного взыскания; 6. Принятие руководителем решения о мере дисциплинарного взыскания на основании представленных доказательств или по заключению комиссии; 7.

Оформление докладной записки

Передача докладной записки с резолюцией руководителя в кадровую службу отдел для составления приказа; 8. Составление сотрудником отдела кадров проекта приказа; его распечатка, при необходимости согласования руководителем структурного подразделения ; 9. В случае увольнения работника - получение согласия руководителя организации; Подписание руководителем приказа; Ознакомление работника с приказом под роспись и по его просьбе выдача заверенной копии; Внесение дополнительной записи в дополнение к личному листку по учету кадров в личном деле работника; Внесение необходимой записи о наложении дисциплинарного взыскания в личную карточку работника; При увольнении сотрудника внесения соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.

Оформлен в произвольной форме. Приказ оформлен на бланке конкретного вида документа. Включает в себя реквизиты: Проводя анализ текста документа, были найдены грамматические и пунктуационные ошибки. Неверно оформлены реквизиты 20 и При оформлении текста документа, следовало написать: Руководителю следует иметь в виду, что одно нарушение может повлечь за собой только одно взыскание.

Наглядным примером этому может служить такая ситуация: Если в этом случае управленец сделает ему замечание, объявить выговор он уже не в состоянии.

Фиксация нарушения

Порядок наложения дисциплинарной ответственности Во избежание претензий со стороны работник и инициированного им судебного разбирательства, управленец обязан строго следовать порядку наложения дисциплинарного взыскания, определенному в ст.

Регистрационный индекс ставится в том случае, если докладные записки регистрируются как внутренние документы. Подписывает докладную записку ее автор. Также в организациях составляют служебные записки. В настоящее время их рассматривают как аналог докладных — меняется только наименование вида документа, а правила оформления остаются такими же см.

Удивительно, но факт! В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.

Если работник отказывается написать объяснительную записку, об этом составляется акт. Данный документ имеет произвольную форму.

Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом ответственности.

Типология дисциплинарной ответственности работников

Соответственно, для привлечения к ней необходимо иметь состав правонарушения в виде субъекта, объекта, субъективной и объективной сторон. Субъектом в данном случае будет гражданин, который состоит в трудовых отношениях с конкретной организацией и нарушающий дисциплину труда.

Рекомендуем к прочтению! сбербанк сретенка 17 ипотека

Такой вывод можно сделать из анализа норм трудового законодательства. После этого можно приступать к подготовке приказа. Наложение взыскания Налагать взыскание на работника имеет право работодатель. Работодателем выступает юридическое лицо, от имени которого, в соответствии с учредительными документами, действует директор. Ему и дано право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Особое внимание следует проявить при назначении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Удивительно, но факт! Формы приказов об объявлении замечания или выговора не унифицированы, при их оформлении необходимо руководствоваться общими правилами, которые предъявляются для оформления организационно-распорядительных документов.

Обратите внимание на алгоритм действий в следующих случаях: Только при выполнении всех условий и правильном оформлении документов можно говорить о законности увольнения.

В противном случае могут возникнуть негативные последствия, о которых мы говорили выше.

Удивительно, но факт! В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

Основные сложности при применении дисциплинарного взыскания Сложности применения дисциплинарных взысканий в большинстве случаев связаны с неверным оформлением документов, а также с неправильными или непоследовательными действиями работодателя. Ниже рассмотрим, какие нарушения наиболее распространены при назначении дисциплинарных взысканий. Начнем с пояснений о том, насколько важно ознакомить работника с его должностными обязанностями. Работника нужно ознакомить с его должностными обязанностями Как мы отмечали в начале статьи, работник может быть наказан за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Однако нередко в компании трудовые обязанности не возложены на работника надлежащим образом. Например, какая-то обязанность оговорена сторонами, но не зафиксирована ни в одном документе — ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции.

Сущность дисциплинарного взыскания, нюансы его наложения

Иногда работодатель устанавливает обязанности сотрудника в документе, который нельзя признать действующим в отношении этого сотрудника. Например, должностная инструкция существует, но сотрудник с ней не ознакомлен под роспись.

Удивительно, но факт! Его корректировка или игнорирование какого-либо этапа обуславливает неправомерность принятых мер воздействия и их дальнейшую отмену.

Порядок вынесения дисциплинарного взыскания После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующих актов, он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о применении дисциплинарного взыскания, следующие документы: Порядок оформления дисциплинарного взыскания После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания.

При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения формулировка причины увольнения должна точно соответствовать основанию в Трудовом кодексе или федеральном законе, с указанием статьи и пункта.



Читайте также:

  • Пдд нарушение знака только прямо штраф
  • Если земля в аренде можно ли строить дом
  • Расходы по аренде земли